DİSK Kadın Komisyonu, Kadıköy’de yaptığı eylemle kadınlar için güvenli işyerleri yaratabilmenin yasal güvencelerinden ILO 190 Sözleşmesi’nin Türkiye tarafından bir an önce kabul edilmesi talebini dile getirdi.
Kadınlar, 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Günü’ne de şiddetsiz hayat, eşit ücret ve güvenli işyerleri talepleriyle çağrı yaptı.
DİSK Kadın Komisyonu, Kadıköy’de yaptığı eylemle “İşyerinde Şiddet ve Tacizin Önlenmesi Sözleşmesi” ILO 190’nın Türkiye tarafından bir an önce onaylanması gerektiğine dikkat çekerek eşit işe eşit ücret, güvenli işyerleri ve şiddetsiz bir yaşam istediklerini ifade ettiler.
25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Günü’ne de çağrı yapan DİSK’li Kadınlar, Türkiye genelinde düzenleyecekleri eylemlerinin startını Kadıköy’den vermiş oldu.
Sendika.Org’un aktardığına göre, DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, ILO Sözleşmesi’nin Türkiye tarafından bir an önce onaylanması gerektiğinin altını çizdiği açıklamasında şunlara değindi:
“Salgın, dünyanın her yerinde var olan toplumsal cinsiyet eşitsizliklerini daha da derinleştirdi. Kadınlar daha fazla iş ve istihdam kaybına uğradı ve daha çok yoksullaştı. Çocuk, yaşlı ve hasta bakımı kadınların üzerine yıkıldı.
“En yaygın hak ihlallerinden biri olan kadına yönelik erkek şiddeti eşitsizliklerden, ayrımcılıklardan ve ataerkil sistemin güç ve iktidar ilişkilerinden beslenmeye devam ediyor. Tüm bunların üstüne siyasi iktidarın kadın düşmanı politikaları eşitsizliği ve ayrımcılığı derinleştiriyor. Kadınları erkek şiddetine karşı korumasız bırakıyor. Kadına yönelik şiddeti önlemek, kovuşturmak, ortadan kaldırmak için düzenlenmiş ve Türkiye’nin ilk imzacısı olduğu İstanbul Sözleşmesi’nden çekilmek için atılan adım bu örneklerden yalnızca biridir.
‘DİSK’li Kadınlar İstanbul Sözleşmesi’nden vazgeçmeyecek!’
“Bilinmeli ki, biz DİSK’li kadınlar İstanbul Sözleşmesi’nden asla vazgeçmeyeceğiz, “İstanbul Sözleşmesi yaşatır” demeye devam edeceğiz.
“Toplumsal cinsiyet eşitsizliğini destekleyen, derinleştiren, normalleştiren her icraat ve söylem, kadına yönelik şiddetin önünü açmaya devam ediyor. Nafaka hakkının tartışılması, 6284 sayılı şiddet önleme Yasası’nda “reform” tartışmaları şiddeti yeniden üretiyor. Kadına yönelik şiddete mazeret üretmeye çalışan yargı kararları da şiddeti desteklemeye devam ediyor. Hayatta kalmak için kendisine şiddet uygulayan erkeği öldüren kadına yıllarca hapis cezası verilirken, katil erkeklere cezasızlık politikaları uygulanmaya devam ediyor.
‘Kadınlar için güvenli işyerleri!’
Çerkezoğlu açıklamasında ILO’nun kadınlar için güvenli bir işyeri yaratmadaki önemine dair ise şunları söyledİ:
“Çalışma hayatı ve işyerleri de kadınlar için güvenli değildir. İşyerlerinde kadınlar fiziksel, cinsel, psikolojik şiddet ve taciz ile karşı karşıya kalıyor. Biliyoruz ki, çalışma hayatında kadına yönelik şiddet ve taciz evrensel bir sorundur. 2019 yılının haziran ayında Uluslararası Çalışma Konferansı, işyerlerinde toplumsal cinsiyet temelli şiddet başta olmak üzere her türlü şiddetin ortadan kaldırılması için ILO 190 sayılı Sözleşme’yi gündemine almıştı. Sözleşme, 25 Haziran 2021’de yürürlüğe girdi.
“ILO 190 sayılı Sözleşme, şiddeti tek taraflı ısrarlı takip, tehdit, sözlü kötü muamele gibi geniş kapsamlı olarak tanımlaması ve herkesi kapsamasıyla şiddete ve tacize karşı mücadele için önemli bir yol haritasıdır.
“Bu nedenle, DİSK olarak diyoruz ki; ILO 190 sayılı “İşyerinde Şiddet ve Tacizle Mücadele Sözleşmesi” hükümet tarafından hızla onaylanmalı ve etkin bir biçimde uygulanmalıdır.
İşçi kadınların 25 Kasım talepleri
Çerkezoğlu, açıklamanın sonunda 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü’ne dair taleplerini de sıraladı.
Koronavirüs pandemisi nedeniyle kadınların yaşadığı iş ve istihdam kayıplarının giderilmesi, İstanbul Sözleşmesi’nin etkin şekilde uygulanması ve eşit ücret uygulamasını da içeren taleplerin tamamı şöyle:
- İstanbul Sözleşmesi ve 6284 sayılı kanun etkin bir biçimde uygulansın!
- 25 Haziran 2021’de yürürlüğe giren ILO 190 sayılı Sözleşme onaylansın!
- Kadınlara özgü görülen ev içi sorumluluklar için kamusal politikaların hayata geçirilmesi şarttır. Özellikle kamu kurumları ve yerel yönetimler tarafından kreş, gündüz bakım evi, hasta ve yaşlı bakım evleri gibi merkezler açılarak tüm kadın ve erkeklerin ücretsiz yararlanabileceği bir hak olarak tanımlanmalıdır.
- Kamu-özel ayrımı olmaksızın, zorunlu hizmet ve üretim alanında çalışan ebeveynlere dönüşümlü ve eşit olarak ücretli izin verilmelidir.
- İktidarın politikalarında kadın istihdamını artırmak için önerilen esnek çalışma biçimleri yerine kadınlar için tam zamanlı ve güvenceli istihdam olanakları yaratılmalıdır.
- COVID-19 pandemisinin yarattığı iş ve istihdam kayıplarından en çok etkilenen, iş ve gelir kaybına uğrayan kadınlar için özel önlemler alınmalıdır.
Kaynak: Sendika.Org