Norveç Varlık Fonu, yatırım yaptığı şirketlerin açık ve net cinsiyet eşitliği hedefleri belirleyerek yönetim kurullarında en az yüzde 30 kadın bulundurma şartı koşuyor.
Norveç Varlık Fonu, yatırım yaptığı şirketlerin açık ve net cinsiyet eşitliği hedefleri belirlemesini istiyor.
Varlık fonunun Başkanı Nicolai Tangen, pozisyonunu şirketlerin belirli konularda daha fazla sorumluluk alması için kullanacağını söyledi.
Hedef yönetim kurullarında kadın sayısını artırmak
Dünyanın en büyük varlık fonu olan ve 1,3 trilyon dolar yöneten kurum, yönetim kurulunda yüzde 30’dan daha az kadın olan şirketlerin cinsiyet eşitliği hedeflerini yeniden düşünmesi gerektiğini belirtti. Varlık fonu böylece kadınların yönetim kurulunda temsilini artırmayı hedefliyor.
1990 yılında ülkedeki petrol ve gaz gelirlerinin değerlendirilmesi için kurulan Norveç Varlık Fonu, küresel hisse senetlerinin yüzde 1,5’ine sahip.
Yönetim kurullarında kadınların az sayıda bulunması, şirketlerin sınırlı bir alandan işe alım yaptıklarının ve tam olarak özgeçmiş değerlendirmesi yapamadıklarının bir göstergesi kabul ediliyor.
Varlık fonundan yapılan açıklamada, G20 ve OECD Şirket Yönetişim Prensiplerinin özellikle cinsiyet eşitliğine vurgu yaptığı ve Avrupa’da düzenlemelerin yüzde 30-40 civarında olduğunu söyledi.
Kaynak: Bloomberg