Avrupa’da giderek yaşlanan nüfusa rağmen menopoz konusu işyerinde bir tabu olmaktan hala kurtulamadı. Avrupa’da şu anda hiçbir ülke menopoz izni hakkını tanımıyor ya da semptomlarını yaşayan kadınların ihtiyaçlarını karşılayan politikalara sahip değil.
Gamze Düşmez
Avrupa’da giderek yaşlanan nüfusa rağmen menopoz konusu işyerinde bir tabu olmaktan hala kurtulamadı.
Bir kadının hayatında artık doğurgan olmadığının doğal belirtisi olan menopozun üzerinde öyle bir tabu var ki kamuoyunda tartışılmaktan kaçınılıyor.
Kadınlar yüzyıllardır menopoz nedeniyle utandırılmış ve damgalanmış, regl döngülerinin sonunu işaret eden zamanın aynı zamanda arzulanan olmanın, gençliklerinin sonuna geldiklerine inandırılmışken, yaşlanan kadınlar artık “genç” olarak algılanmadıkları için “görünmez” hissetmeyi kabul etmiyor.
Menopoz baskısı kadını zayıflatıyor
İşyerinde bu durum kadınların genellikle terfilerde göz ardı edilmesine ve şirketlerin daha genç çalışanlara odaklanmasıyla yeteneklerinin bastırılmasına yol açıyor.
Çoğu kadın, 40’lı yaşlarının başından ortalarına kadar ve genellikle kariyerlerinin zirvesindeyken, işten ayrılana kadar menopozu yaşıyor.
Ateş basması, gece terlemesi, uykusuzluk, yorgunluk, kaygı ve ruh hali değişiklikleri yaşarken iş yerinde işinizin zirvesinde olduğunuzu hayal edin. Bu semptomların bazıları yıllarca zayıflatıcı bir etkiye sahip olabilir.
İngiltere’de üç kişiden biri işini kaybetmiş
Bu koşullar altında nasıl işe odaklanabilir ve elinizden gelenin en iyisini yapabilirsiniz?
Birleşik Krallık parlamentosu tarafından bu yılın başlarında yapılan bir anket, her üç kadından birinin menopoz nedeniyle işini kaybettiğini, ancak üçte birinden azının işyerinde menopozlarından bahsettiğini ortaya koydu.
Ankete katılan 2 bin kişiden yaklaşık yüzde 75’i hafıza ve konsantrasyon sorunları yaşadığını, yüzde 69’u endişe veya depresif hissettiğini ve yüzde 41’inde güçten düşüren baş ağrıları olduğunu bildirdi.
Ankete göre, katılımcılar sadece durumla ilgili olarak damgalanma korkusundan değil, kiminle konuşacaklarına dair hiçbir fikirleri olmadığı için bu belirtilerden kimseye söz edemiyor.
Bu, işyerinde menopoz yaşayan kadınların durumuna ilişkin ciddi bir farkındalık eksikliği olduğunun bir kanıtı. Ve bu sorun yalnızca İngiltere’de yok.
Avrupa’da hiçbir ülkede izin yok
Avrupa’da şu anda hiçbir ülke menopoz izni hakkını tanımıyor ya da semptomlarını yaşayan kadınların ihtiyaçlarını karşılayan politikalara sahip değil.
İtalya’da, iş kazalarına bakan sigorta şirketi INAIL, çalışan menopozlu kadınların karşılaştığı sorunların farkında, ancak işyerinde ulusal düzeyde politika değişiklikleri önermek yerine, kadınlara semptomları hafifletmek için nasıl daha iyi beslenebilecekleri ve daha verimli egzersiz yapmaları konusunda ipuçları sunuyor.
İspanya’da menopoz araştırmaları derneği (AEEM) işyerinden bahsetmiyor.
Bu yıl 22 Ocak’ta işyerinde menopoz konusu Avrupa Parlamentosu’nda bir tartışma başlığı olarak gündeme getirildi.
Milletvekilleri, “Komisyon, menopoz dönemindeki kadın çalışanlara yönelik ayrımcılığı önlemek ve bunlarla mücadele etmek için ne gibi önlemler almayı planlıyor?” diye sordu.
Avrupa Parlamentosu’nun internet sitesinde yer alan bir açıklamada da, “Menopozun tıbbi ve kişisel alanla sınırlandırılması ve menopozun bir işyeri sorunu olarak ele alınmaması, giderek kadın çalışanların yetersiz korunmasına ve kadınların işgücünden erken ayrılmalarına yol açmakta ve dolayısıyla kadınların ekonomik bağımlılık, yoksulluk ve sosyal dışlanma riskini artırmakta, kadınların bilgi, beceri ve deneyim kaybına katkıda bulunmakta ve önemli ekonomik kayıplara yol açmaktadır” denildi.
Bu sorulara yanıt ise, bu yöndeki her bir politikanın halen planlar dahilinde bulunduğu oldu.
AB’nin Eşitlikten Sorumlu Komisyon Üyesi Helena Dally de, “Şu ana kadar bu konuda AB çapında bir veri toplama olmadı” dedi.
Regl izninin başarısı ne getirdi
İspanya, hükümeti bu yıl bu uygulamayı destekleyen bir yasa tasarısını onayladıktan sonra, Avrupa’da regl izni hakkını tanıyan ilk ülke oldu. Önerilen yasaya göre, şiddetli adet sancısı çeken kadınların her ay en az üç gün ücretli hastalık izni almasına izin verilecek.
Batı bu konuda geride kalırken, Endonezya, Japonya, Güney Kore ve Tayvan gibi ülkelerde işyerinde regl izni veriliyor.
Menopoz izninin tanınmasının, regl izin hakkının tanınmasının elde ettiği başarının izinden gitmemesi için hiçbir neden bulunmuyor.
İngiltere’de Parlamento üyelerinden oluşan bir komisyon şimdi “damgalayan, utandıran ve küçümseyen kültürlerin ortadan kaldırılması gerektiğini” söyleyerek menopoz izni hakkı çağrısında bulunuyor.
Londra Belediye Başkanı Sadiq Khan, Mart ayında Belediye çalışanları için menopoz izni başlattı.
Milyonlarca kadın, Avrupa’da ve dünyada işgücünü daha güçlü kılıyor ve birçoğu çalışırken en az 20 yıl boyunca menopoz yaşayacak.
Kaynak: Euronews