Kadıköy Belediyesi ile Genel-İş Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi’ne İstanbul Sözleşmesi’ne atıfta bulunan hükümler eklendi. Yeni sözleşme ile birlikte cinsel taciz vakalarında kadının beyanı esas alındı, regl izni kabul edildi ve mobbing kurulu kuruldu.
Kadıköy Belediyesi ile DİSK’e bağlı Genel-İş Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesine İstanbul Sözleşmesi’ne atıfta bulunan hükümler eklendi. Yeni sözleşme ile birlikte cinsel taciz vakalarında kadının beyanı esas alındı, regl izni kabul edildi ve mobbing kurulu kuruldu. Öte yandan pratikte uygulanan ancak resmi olarak güvenceye alınmamış emzirme odası ve 8 Mart izni uygulamaları da yasallaştı.
Böylece belediyedeki sendikal süreçlerde rol alan kadınların dünyadaki toplu sözleşme örneklerinden ilhamla oluşturdukları taleplerin çoğu toplu sözleşmeye dâhil edilerek kabul edilmiş oldu.
Kadınlar temsilde çoğunlukta olacak
Toplu sözleşmeye eklenen ve kadınların çalışma hayatını iyileştiren kazanımlar şöyle:
Kadın işçilere yönelik cinsel taciz vakalarında, adli makamlara başvurulması şartıyla, kadın işçinin beyanı esas kabul edilecek. Kadınların söz konusu süreci daha rahat ifade edebilmesi için 5 kişiden oluşan Disiplin Kurulu’nun en az 3 üyesi kadın olacak.
İşyerinde 1’i Toplumsal Eşitlik Birimi’nden olmak üzere 2 sendikalı işçinin yer alığı 5 kişilik Mobbing Kurulu kurulacak. Mobbingin değerlendirileceği kurulun üye sayısının yarısından fazlası erkek olamayacak.
Aile içi şiddete maruz kalan kadın ve çocuğun tespit edilmesi halinde, şiddet uygulayan işçinin ücret ve sosyal haklarının yüzde 50’si işçinin eşine ödenecek. Yine kadın çalışanların korunması ve barınması için destek sağlanacak.
Ayda 1 gün regl izni
Yeni sözleşmede dikkat çeken bir diğer detay ise kadın işçilere “regl izni” hakkı tanınması oldu. Buna göre kadın işçiler ayda bir gün regl izni kullanacak, hamile işçiler doktor kontrollerine gittikleri günlerde ücretli izinli sayılacak. 8+8 hafta olan doğum iznine eklenen 4 haftalık sendikal izin de 6’ya çıkarılacak.
Erkek standardına göre hazırlanan zabıta, temizlik işçilerinin kıyafetlerinde kadın bedeni de göz önüne alınarak yeniden düzenlemeye gidilecek.
Babalık izni süresi arttırıldı
Yeni sözleşme ile birlikte önceden 5 gün olan babalık izni de 15 güne çıkarıldı. Kreş hakkına dair de düzenlemenin yapıldığı metinde 0-6 yaş aralığında çocukları olan personel Mevhibe İnönü Çocuk Yuvasından parasız yararlanacak. Kapasite nedeniyle şimdilik sadece kadın işçilerle sınırlı tutulan uygulama yeni binaya geçişle birlikte bütün personellerin çocuklarını kapsayacak.
8 Mart izni resmileşti
Kadıköy Belediyesi’nde birkaç yıldır pratikte uygulanan fakat resmi olarak kayıt altına alınmayan emzirme odası ve 8 Mart izni de sözleşmeye eklendi.
Buna göre önümüzdeki yıldan itibaren belediye işçisi kadınlar, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde izinli sayılacak.