İşçilerin yüzde 80’i kadınlardan oluşan Patiswiss’te bir süredir Hak İş’e bağlı Öz Gıda İş sendikası örgütlenme çalışması yürütüyor. Şirket kadın istihdamına yönelik teşvik ve projelerden yararlansa da, kadın işçiler zorlu koşullarda çalışmaya devam ediyor.
Patiswiss, 2004 yılında Ankara’da kurulan butik bir çikolata markası iken bugün farklı ürün çeşitleriyle bilinen bir marka. Şu an 12 kategoride 450 ürün çeşidi ile üretime devam eden Patiswiss, üretimin yüzde 10’u ABD, Rusya, İngiltere gibi ülkelere ihraç ediliyor.
Patiswiss şirketi, TOBB tarafından 2022’de “kadın istihdamını en çok artıran şirket”, şirketin kurucusu ve aynı zamanda CEO’su olan Elif Aslı Yıldız ise “en hızlı büyüyen kadın girişimci” ödülünü aldı.
Kadinisci.org’un haberine göre, işçilerin yüzde 80’i kadınlardan oluşan Patiswiss’te bir süredir Hak İş’e bağlı Öz Gıda İş sendikası örgütlenme çalışması yürütüyor. Geçtiğimiz günlerde sendika üyesi bir erkek işçi işten atıldı ve sendika kapı önünde bir direniş başlattı.
Öz Gıda-İş Sendikası Kadın Komitesi Başkanı Tuba Koruç, Patiswiss’in kadın istihdamına yönelik teşvik ve projelerden yararlanarak çok hızlı bir şekilde büyüyen bir şirket olduğunun altını çiziyor:
“Diyelim ki kadın istihdamına yönelik herhangi bir teşvik var, herhangi bir proje kapsamında işe alım var, şirket bunlara hızlıca başvuruyor. Devletin kadın istihdamına yönelik verdiği teşviklerden, 50 yaş üstü kadınların istihdamına yönelik teşviklerden yararlanıyor. Bu teşvikler kapsamında işçi sigortalarının belli bir kısmı devlet tarafından karşılanıyor.”
İşçiyi asgari ücretle çalıştırmaya devam ediyor
“Bu teşvik ve projelerden dolayı, şirket yoğun kadın istihdamı üzerinden reklam yapıyor aslında. Patronun “50 yaş üstü kadınları işe alıyoruz, onları istihdam ediyoruz, biz size her şeyi veriyoruz, daha ne istiyorsunuz” gibi bir söylemi var. Evet her işçi alacağını almalıdır, bunu kadın erkek olarak ayırmıyorum tabii ki ama madem böyle bir teşvikten yararlanıyorsun, zaten 10 liraya mal edeceğin malı sen bu teşvikle 5-6 liraya mal etmiş oluyorsun. Sen kendi kârını maksimize ederken, giderini minimize ediyorsun ama bunun üzerine işçiyi hâlâ asgari ücretle çalıştırmaya devam ediyorsun.”
“Burada yapılan reklamlarla çalışma koşullarının uymadığı bir durum var. Bunu sana işçi belli ediyor zaten. Bir de Patiswiss bir anda büyüyen bir firma aslında. Biz örgütlenmeye başladığımızda işçi sayısı 200 civarındaydı, şu an 1000’in üzerinde. Bir anda çok hızlı bir büyüme gerçekleşti, bunun bir nedeni de üç vardiya çalıştırması. Yani o bandın hiç durmuyor olması. Ürünlerinin çoğu el yapımı. El yapımı ürün demek, emeğin yoğun olduğu ürün demek.”
İşçi sirkülasyonu çok hızlı
Bir diğer önemli konu da, fabrikada işçi sirkülasyonunun hızlı olması. Tuba Koruç’un aktardığına göre göre, fabrikada uzun süredir çalışan işçi sayısı çok az. “Sürekli işçilerin değişiyor olmasının sebebi nedir? Ya adam ölmüştür ya kadın evlenip gitmiştir, bir sürü sebep sıralayabiliriz ama bunların en başında gelen çalışma koşullarının uygun olmamasıdır. Emeğinizin karşılığını alamıyor olmanızdır.”
Patiswiss, deprem döneminde 100 depremzedeyi işe alacağını duyurmuş. Şu anda ise bu depremzedelerden çok azı çalışmaya devam ediyor. Depremzede kadın işçilerin büyük çoğunluğunun mobbingle, tehditle ve şantajla istifaya zorlandığı ve işten çıkarıldığı ifade ediliyor.
Kaynak: Kadinisci.org