Kadın istihdamında OECD ülkeleri arasında son sırada yer alan Türkiye’de kamu sektöründe istihdam edilen kadın işçilerin oranı Mayıs 2022 verilerine göre yüzde 18’e düştü. 2020’de bu oran yüzde 29’du.
Türkiye, kadın istihdamında Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) ülkeleri arasında son sırada yer alıyor. Bu tablo kamudaki işçi alımlarına da yansımış durumda. İŞKUR’un verilerine göre 2020 yılındaki işçi alımlarında kadın oranı yüzde 29’du. Bu oran geçen yıl yüzde 24’e geriledi.
DW Türkçe’nin İŞKUR’un verilerinden derlediği haberine göre, bu yılın ilk beş ayındaki veriler, kamuda kadın işçi istihdamındaki azalmanın sürdüğünü ortaya koyuyor.
Kadın istihdam oranı yüzdee 29’dan yüzde 24’e düştü
İŞKUR verilerine göre 2020 yılında İŞKUR aracılığıyla kamuda 24 bin 948’i erkek, 10 bin 237’si kadın olmak üzere toplam 35 bin 185 işçi alımı yapıldı. 2020’de kamuda işçi alımındaki kadın istihdam oranı yüzde 29’olarak kaydedildi.
2021 yılında ise kamudaki işçi alımlarında genel olarak yüzde 31’lik azalma yaşanırken, bu azalmadan kadınlar daha fazla etkilendi. 2021’de 5 bin 974’ü kadın, 18 bin 109’u da erkek olmak üzere kamuya toplam 24 bin 83 işçi alımı yapıldı. Buna göre, kadınların istihdam oranı yüzde 29’dan yüzde 24’e düşmüş oldu.
Söz konusu düşüşün bu yıl da devam ettiği görüldü. 2022’nin ilk beş aylık verilerine bakıldığında bin 97’si kadın, 4 bin 987’si erkek olmak üzere kamuya toplam 6 bin 84 işçi alındı. Kadın işçi istihdamı oranı ilk beş aylık verilere göre yüzde 18’e kadar gerilemiş oldu.
Özel sektörde azalış da artış da yok
Özel sektörde kamudaki gibi geriye gidiş yaşanmasa da önemli artış da görülmedi. İŞKUR aracılığıyla özel sektörde işe alınanlar arasında kadınların oranı 2020 yılında yüzde 33 iken, 2021’de yüzde 36’ya yükselmişti. Aynı oran bu yılın ilk beş ayında yüzde 35,8 oranında gerçekleşti.
Sendikalara göre de kadın ve erkek arasındaki istihdam eşitsizliği giderek derinleşiyor. DW Türkçe’nin sorularını yanıtlayan DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, kadınlara yönelik ayrımcılığın emek piyasasında da kendini gösterdiğini ifade etti.
Çerkezoğlu, “Kadınların emek piyasasındaki ikincil konumu, eğreti istihdam biçimleri, ücret eşitsizliği, karar mekanizmalarından dışlanmaları, cinsiyetçi istihdam politikaları işgücü piyasalarındaki toplumsal cinsiyet eşitsizliğini derinleştiriyor” diyor.
Covid-19 salgını ile 2020 yılında başlayan ekonomik krizin daha da derinleştiğine dikkat çeken Çerkezoğlu, “Covid-19 ile artan bakım ve hijyen ihtiyacı kadınların işgücü piyasalarından daha fazla çekilmelerine ve istihdam oranlarının düşmesine sebep oldu” şeklinde değerlendiriyor.
Kadın istihdamı nasıl artar?
Türkiye’nin, OECD ülkeleri içinde en düşük istihdam ve kadın istihdamına sahip ülke durumunda olduğunu da vurgulayan Çerkezoğlu, yapılması gerekenleri ise şöyle sıraladı:
“Kadın istihdamının artırılması için çalışma hayatında kadına yönelik her türlü ayrımcılık terk edilmeli, cinsiyetçi iş bölümüne, ücret eşitsizliğine son verilmeli; güvenceli ve düzenli işler yaratılmalı; kadın istihdamının önündeki engellerden olan çocuk bakımı, yaşlı bakımı ve ev işleri kadının üstünden alacak sosyal politikalar uygulanmalı.”
Türkiye, OECD’nin kadın istihdamı raporunda son sırada
OECD’nin son yayınladığı raporda Türkiye, üye ülkeler arasında istihdam oranında en son sırada yer almıştı. Rapora göre istihdamda OECD ortalaması yüzde 69’a ulaşırken Türkiye’de yüzde 52’de kaldı. Türkiye, bu oranla 39 ülke içinde son sırada bulunuyor.
Yine aynı rapora göre OECD ülkelerinde her yüz kadından 59’u istihdama katılırken, Türkiye’de 100 kadından yalnızca 29’u istihdama katılabiliyor.