Avrupa Parlamentosu’nda, ‘eşit işe eşit ücret’i sağlamaya yönelik düzenleme oyçokluğuyla kabul edildi. Buna göre maaşlar konusunda gizlilik yasaklanacak ve cinsiyetler arası ücret farkının yüzde 5’i aşması halinde yeniden ücret değerlendirmesi yapılması gerekecek.
Avrupa’da kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farkı yüzde 13 civarında.
Brüksel’de gerçekleştirilen Avrupa Parlamentosu genel kurul oturumunda, iş yerlerinde kadın ve erkek çalışanlara “eşit işe eşit ücret” verilmesini sağlamaya yönelik yeni kuralları içeren düzenleme oyçokluğuyla kabul edildi.
Yeni kurallara göre, çalışanların maaşlarını karşılaştırması kolaylaştırılacak. Şirketlerin, cinsiyetler arası ücret farklarını ortaya koyan bilgileri açıklaması gerekecek.
Çalışanlar kendi iş kategorilerinde ücret konusunda bilgi alma hakkına sahip olurken maaşlar konusunda gizlilik yasaklanacak. Eşit iş yapan kadın ve erkelere aynı ücretin ödenmesi ilkesi bağlayıcı önlemlerle kuvvetlendirilecek.
Düzenlemeye göre işverenler, çalışanlarına ücret ve olası zamları tanımlamak için kullandıkları objektif ve cinsiyet ayrımı gözetmeyen kriterleri belirlemek ve açıklamak zorunda olacak.
İşverenlerin ücret raporlaması yapması ve bu çalışmada cinsiyetler arası ücret farkının yüzde 5’i aşması halinde yeniden ücret değerlendirmesi yapılması gerekecek.
Üye ülkeler, kuralları ihlal eden işverenlere etkili, orantılı ve caydırıcı cezalar uygulamak zorunda kalacak ve bir hak ihlali sonucu zarara uğrayan işçinin tazminat talep etme hakkı olacak. Ücretle ilgili konularda ispat sorumluluğu işçiden işverene geçecek.
3 yıl içinde ulusal yasalara girmesi gerek
Avrupa Parlamentosu tarafından kabul edilen düzenleme, AB Komisyonu’nun onayından sonra Resmi Gazete’de yayımlandıktan 20 gün sonra yürürlüğe girecek.
AB üyesi ülkelerin, düzenlenip 3 yıl içinde ulusal yasalarına dahil etmeleri gerekiyor.
Avrupa İstatistik Ofisi’nin (Eurostat) verilerine göre AB ülkelerinde kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farkı ortalama yüzde 13 civarında. Bu konuda en iyi durumdaki ülkelerin başında yüzde 0,7 ile Lüksemburg yer alıyor. Cinsiyete dayalı ücret farkı Fransa’da yüzde 15,8, Almanya’da yüzde 18,3 ve Letonya’da yüzde 22,3’ü buluyor.
Kaynak: AA, BBC Türkçe