Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından düzenlenen 8. Türkiye Kadın Direktörler Konferansı’nda konuşan IMF Strateji, Politika ve İnceleme Dairesi Başkanı Ceyla Pazarbaşıoğlu, “Kadınların şirket yönetim kurullarında temsili arttıkça şirketin karlılığının da arttığını” söyledi.
Gamze Düşmez
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından düzenlenen 8. Türkiye Kadın Direktörler Konferansı, çevrimiçi olarak “Kapsayıcı ve Eşitlikçi Bir Gelecek” temasıyla yapıldı.
Konferansın ana konuşmacısı IMF Strateji, Politika ve İnceleme Dairesi Başkanı Ceyla Pazarbaşıoğlu, kadınların ve cinsiyet bazlı politikaların eşitlikçi ve kapsayıcı bir gelecek yaratmada nasıl etkili olabileceğine değindiği konuşmasında, Pakistanlı insan hakları aktivisti Malala Yusufzay’ın “yarımız geride tutulurken hepimiz başarılı olamayız” sözüne dikkat çekerek, daha fazla kadın yöneticinin bu sürece dahil edilmesi gerektiğini söyledi.
Yönetim kurullarında 2017 yılında daha fazla kadın olan şirketlerin güçlü bir finansal yapıya sahip olduklarını ve kadınların karar verme mekanizmalarında yer almalarıyla büyük fayda sağladıklarını belirten Pazarbaşıoğlu, IMF de ve analizlere bakıldığında “Kadınların şirket yönetim kurullarında temsili arttıkça şirketin karlılığının da arttığını” gösterdiğinin altını çizdi.
Pazarbaşıoğlu, kadınların bu salgın döneminde okulların kapanması ve karantina günleri yüzünden ailelerine ve çocuklarına bakmak zorunda bırakılmalarının eşitsizliği daha da arttırdığını ve yasakların azaltılmasıyla işe dönme noktasında erkeklerin kadınlardan daha avantajlı olduğunu söyledi. Salgının yol açtığı bu yaraların ortadan kaldırılmasında politika yapıcıların büyük rol oynayacağını ifade eden Pazarbaşıoğlu, Avusturya, Portekiz, İtalya Slovenya’da belirli bir yaşın altında çocuğu olanlara ödenek çıkartıldığının, Fransa’nın da okulların kapanması yüzünden evde kalanlara belirli bir iş düzenlemesi getirdiğinin örneğini verdi.
Finansal açıdan bakıldığında da Türkiye de 2018’de kadınların yüzde 54’ünün erkeklerin yüzde 83’ünün banka hesabının olduğunu belirten Pazarbaşıoğlu, dijital teknolojilerin hayatımıza girmesiyle birlikte cinsiyet eşitliği açısından kadınların finansal katılımı için bir fırsat sağlandığını kaydetti.
2020 Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu
Konferansta Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Melsa Ararat tarafından “2020 Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu” açıklandı.
Türkiye’de 2012 yılından bu yana her sene 31 Ağustos itibariyle BİST pay sahipleri genel kurullarında seçilen yönetim kurulu üyeleriyle ilgili verilerin toplandığı, üyelerin cinsiyetleri, görevleri ve statülerine göre analiz edildiği raporda, 2020 yılında 397 şirketin kayıtlı olduğu BIST Yönetim Kurullarında yer alan kadınların oranı yüzde 17 olarak açıklandı. Kadın CEO oranı ise değişmeyerek yüzde 2,5’ta kaldı.
Dünya Ekonomik Forumu’nun 2019 verilerine dayanarak yaptığı toplumsal cinsiyet eşitliği sıralamasına göre, Türkiye 153 ülke arasında 130. sırada yer aldı. Türkiye, Ekonomik Katılım ve Fırsatlar sıralamasında 136. olurken, Parlamentoda Kadınların Katılımı açısından biraz gelişme kaydederek 2018’teki 113 olan sırasını bırakarak 109’a çıktı.
Bu rakamlara bakarak gelişmenin çok yavaş olduğunu vurgulayan Melsa Ararat, kadınların yönetim kurullarında temsil edilme oranının bu hızla 2031’de, yani 11 yıl sonra, ancak yüzde 25’e ulaşabileceğini söyledi. Ararat, ülkede hem yönetim kurullarında hem parlamentoda kadınların sayısının artması için bütünsel bir farkındalık ve politik iradenin gerekliliğine dikkat çekti.
Konferansta Egon Zehnder kıdemli ortağı Murat Yeşil Dere’nin moderatörlüğünde yapılan “Yönetim Kurullarında Çeşitlilikte Dünyadan Örnekler” konulu panele, British House of Lords ve Yüzde 30 Kulübü Yönlendirme Komitesi Üyesi Mary Goudie ve Catalyst Başkanı ve CEO Lorraine Hariton katıldı.
TESEV Araştırma Direktörü Itır Akdoğan’ın moderatörlüğünde yapılan “ Yönetim Kurullarında ve Üst Yönetimde Toplumsal Cinsiyet Çeşitliliği konusunda Gelecekteki Araştırmaların Yönü” konulu diğer panele de Oxford University Said Business School Finans Profesörü Renee Adams, London School of Economics Finans Bölüm Başkanı ve Profesörü Daniel Ferreira, WHU, Otto Beisheim School of Management Finans Profesörü Burçin Yurtoğlu katıldı.
Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu Ödülleri de sahiplerini buldu. Yönetim Kurulunda Kadın Derneği (YKDD) Kurucu Üyesi ve Yönetim Kurulu Üyesi Lale Develioğlu, Koç Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve CEO Levent Çakıroğlu ve Tekfen Holding Yönetim Kurulu Üyesi Osman Birgili ödül aldı.