Senaryo ve Diyalog Yazarı Sinema Eseri Sahipleri Meslek Birliği (SenaristBir) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komisyonu (CEK) “Kadın Senaristler Mesleki Cinsiyet Ayrımcılığı Raporu”nu yayımladı.
SenaristBir Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komisyonu Başkanı Zehra Çelenk, komisyon üyeleri Çağrı Kara, Duygu Ertekin, Ezgi Özcan, Şahika Çakırca ve Yıldız Bilgin Bayazıt’ın hazırladığı “Kadın Senaristler Mesleki Cinsiyet Ayrımcılığı Raporu”na, Prof. Dr. Meral Özbek ve Doç. Dr. Sevilay Çelenk danışmanlık yaptı.
Kadın senaristlerin mesleki alanda uğradıkları cinsiyet eşitsizliği durumunun tespit edilebilmesi için rapor kapsamında hazırlanan ankete katılan 101 kadına 28 soru soruldu.
Kadın senaristlerin çalışma koşullarında karşılaştıkları cinsiyet ayrımcılığının ölçülebilir yöntemlerle raporlandığı sonuçların verilerini paylaşan SenaristBir, cinsiyet eşitsizliğinin ciddi boyutlarını ortaya koyuyor.
Daha önce en az iki projede ekip çalışmasında görev almış 101 kadın senarist katılımı gerçekleşen Araştırmada öne çıkan bulgular şöyle:
- Çalıştığı işlerde cinsiyet ayrımcılığına maruz bırakıldığını söyleyen kadın senaristlerin oranı yüzde 63,4.
- Kadın olduğu için diğer ekip üyelerine kıyasla kendilerine daha fazla angarya iş yüklendiğini düşünen katılımcıların oranı yüzde 49,5’i, eşit pozisyonda çalıştığı erkeklerden daha düşük ücret aldığını belirten katılımcıların oranı yüzde 45,5.
- Çalışma koşulları konuşulurken talepkâr görünebileceği düşüncesiyle hakkı olan ücreti istemeye çekinen kadın senaristlerin oranı yüzde 78,2.
- Senaryo çalışmalarında erkek ekip üyelerinin mansplaning’ine maruz kaldığını düşünen katılımcıların oranı yüzde 70,3.
- İçerik üretiminde herhangi bir görüşünün kadın olması nedeniyle etkisizleştirilmeye, duygusal alana itilmeye, küçümsenmeye çalışıldığını hisseden kadın senarist oranı da yüzde 70,3.
- Ayrıca kadın olmasından dolayı duygusal, tepkisel, histerik, fazla titiz, ayrıntıcı vb. olmakla etiketlendiğini ifade eden katılımcıların oranı yüzde 73,3.
- Ekip çalışmalarında herkesin fikrini eşit olarak ifade edemediğini, ekip içerisindeki sistemin iktidar ilişkileri ile şekillendiğini düşünen katılımcıların oranı yüzde 62,4.
- Ekipte senaryo metni oluşturulurken kadın bakış açısını geliştiren öneri ve yorumlarının görünürde “ticari” bahanelerle ama aslında eril bakış açısının bir ürünü olan gerekçelerle reddedildiğini düşünen katılımcıların oranı yüzde 64,4
- Senaryo çalışmaları sırasında olay örgüsü, karakter gelişimi ya da diyaloglara cinsiyetçi eklemeler, müdahaleler yapıldığını belirten katılımcıların %74,3.
Rapor sonuçlarını Medyascope’a değerlendiren CEK komisyon üyesi Ezgi Özcan, verilen kendileri için malumun ilanı olduğunu belirtti:
“Bu rapor, biz kadın senarist arkadaşlar olarak bir araya geldiğimizde konuştuğumuz şeylerin sayısal verilere dökülmüş hali oldu aslında. Bu açıdan şaşırtıcı bir sonuç çıkmadı ama yaşananlar sayılarla ifade edilince verilerin yüksekliği ‘Sandığımızdan daha fazlaymışız’ dedirtti. Somut veriyi görünce bir açıdan ister istemez şaşırıyorsunuz.”
Raporun tamamına buradan ulaşabilirsiniz.