Pandeminin yarattığı tükenmişlik sorununu gidermek ve daha iyi iş-yaşam dengesini teşvik etmek amacıyla 4 günlük çalışma mesaisine geçen kuruluşların sayısı giderek artıyor. Bu sistemin savunucuları değişikliğin işyerlerinde daha açık ve şefkatli bir kültürü de teşvik ettiğini söylüyor.
4 gün mesai, özellikle kadınlar için faydalı olabilir. Uzmanlar, kadınların çalışmaya devam etmesini sağlayacağını söylüyor.
Pandemi iş değerlerini ve önceliklerini yeniden şekillendirmeye devam ederken, çalışanlar, şirketler ve bazı durumlarda ülkeler nasıl çalıştığımız ve bunun refahımızı nasıl etkilediği üzerine daha eleştirel düşünüyor.
İzlanda’da yapılan bir araştırma, maaşın sabit kaldığı durumda çalışma saatlerini azaltmanın üretkenliği artırdığını ve çalışanlar arasında tükenmişlik oranlarını da azalttığın ortaya koydu.
Diğer yandan, yakın tarihli bir Harvard Business Review makalesi, dört günlük mesainin üretkenliği etkilemediğini, ancak doğru bir şekilde uygulandığında çalışan mutluluğunu artırmanın ‘umut verici’ bir yolu olduğunu buldu.
Stanford Uzun Ömür Merkezi müdürü Laura L. Carstensen’e göre, beş günlük mesainin temel sorunun, artık içinde yaşamadığımız toplumu yansıtmaması. “100 yıl önceki ihtiyaçlarımızı karşılayacak şekilde çalışmaya devam ediyoruz. Bunu yaparken, yeni fırsatların farkına varamıyoruz” dedi. “Dört değil de beş olması artık olağanüstü etkiler doğurmuyor.”
Carstensen, insanların daha uzun ve karmaşık yaşamları olduğu gerçeğini yansıtmak için iş yapma biçiminin değişmesi gerektiğini savunuyor. Artık daha fazla insan, sadece gençken değil, yaşamları boyunca eğitim fırsatlarını gözetiyor ve işlerinden sık sık ayrılıp sonra tekrar geri dönebiliyorlar.
Carstensen, mesainin 4 güne düşmesinin ebeveynlerin sorumluluklarını yönetmelerine yardımcı olabileceğini söylüyor. Erkeklere ebeveynlik yapma ve bakım sağlama konusunda daha fazla fırsat vererek, potansiyel olarak cinsiyet ayrımını da azaltabilirler.
Bu tür bir çalışma sisteminden sadece ebeveynler yararlanmıyor. Yakın zamanda dört günlük çalışma sistemine geçiş yapan çocuksuz çalışanlar da eski sisteme geri dönme ihtimallerinin çok düşük olduğunu ifade ediyor.
Kaynak: The Lily