Almanya’da büyük şirketlerin yönetimlerine zorunlu kadın kotası getirilmesi konusunda koalisyon ortakları uzlaştı.
Almanya’da koalisyon ortakları Hristiyan Birlik (CDU/CSU) ve Sosyal Demokrat Parti (SPD), büyük şirketlerin yönetimine kadın kotası getirilmesi konusunda uzlaştı.
Buna göre, borsada kayıtlı şirketler ile denetleme kurullarının yarısını çalışanlar ve hissedarların belirlediği, genelde çalışan sayısı 2 binin üzerinde olan şirketlerin yönetimlerine, kadın kotası getirilecek. Bunun yanı sıra, kamu iştirakli şirketlerin denetleme kurullarında en az yüzde 30 ve yönetim kurullarında da asgari kadın kotası uygulanması zorunlu hale geliyor.
Gönüllülükten zorunluluğa
Almanya’da 2016 yılından bu yana yukarıda sözü edilen işletmelerin yönetimlerinde yüzde 30 olarak tanımlanan bir kadın kotası uygulaması yürürlüğe girmişti, ancak bu yönetim kurulları için zorunlu değil gönüllülük temeline dayanıyordu.
Almanya’da yürütülen çok sayıdaki araştırma ise gönüllü kadın kotasının getirisi olmadığını ortaya koymuş, işletmelerin yönetimine kadın idareciler öngörmediğini gözler önüne sermişti. İlaveten, yönetici kadrolarındaki kadın sayısında da 2015’ten bu yana artış kaydedilmediği tespit edildi.
Bunun üzerine, SPD’li Adalet Bakanı Christine Lambrecht ile Aile Bakanı Franziska Giffey, bağlayıcılığı olan bir kadın kotasın kabul edilmesi için çalışmalara başladı.
Frankfurt Borsası’nda işlem gören Alman şirketlerinin sadece yüzde 12.8’inin yönetim kurullarında bir veya birden fazla kadın bulunuyor. Bu oran Bu oran ABD borsalarında yüzde 28.6, İsveç’te yüzde 24.9 ve Birleşik Krallık’ta yüzde 24.5.
Almanya’nın attığı adım önemli
Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) Başkanı Emine Erdem, konuyla ilgili sozcu.com.tr’ye yaptığı açıklamada, “Kadın kotası uygulaması bilinçli kamu politikalarından biridir. Almanya’nın atacağını açıkladığı adım çok önemlidir ve gerçekleştiği zaman olumlu sonuçlar verecektir. Yönetim kurullarında kadınların daha fazla temsil edilmesi şirketlerde diğer pozisyonlardaki kadın yönetici ve çalışan sayısının artmasına da katkıda bulunur” dedi.
Türkiye’de durum ne?
Türkiye’de de benzer bir uygulamanın olduğunu ancak bunun zorunlu olmadığına değinen KAGİDER Başkanı, “Sermaye Piyasası Kurulu’nun 2014 yılının başında yayımladığı yeni Kurumsal Yönetim Tebliği’nde hala açık şirketlerin yönetim kurulunda kadın üye oranı için yüzde 25’ten az olmamak şartıyla, bir hedef oran ve zaman belirlemeleri ve bu hedeflere ulaşmak için politika oluşturmaları öngörülüyor. Ancak burada söz konusu kadın üye kotası zorunlu değil. Yalnızca tavsiye niteliğinde bir kuraldır” diyor.
KAGİDER Başkanı Emine Erdem, kadın kotasında tavsiyenin ötesine geçerek, Türkiye’de de zorunlu olmasının büyük yarar sağlayacağını söyledi. Erdem “ 2020 Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu açıklandı. Bu rapora göre, 2020 yılında BIST Yönetim Kurullarında yer alan kadınların oranı %15,9’dan %17’ye çıktı ve kadın direktör sayısı %5,3 oranında arttı.
Kaynak: Guardian, Sözcü