Kadın haklarına odaklanan haber bülteni Les Glorieuses, Fransa’da cinsiyete dayalı ücret eşitsizliği nedeniyle, kadınlar 6 Kasım saat 11:25’ten itibaren yıl sonuna kadar ücretsiz çalışmış sayılacak.
Kadın haklarına odaklanan haber bülteni Les Glorieuses, her yıl kadın işçilerin, erkek işçilere göre daha az maaş alması nedeniyle ücretsiz çalışmış gibi sayılacağı tarihi tespit ediyor.
Les Glorieuses’in haberine göre, Fransa’da kadın-erkek arasındaki ücret eşitsizliği nedeniyle, kadınların 6 Kasım saat 11:25’ten itibaren yıl sonuna kadar ücretsiz çalışmış sayılacak. Fransa’da şu anda %15,4 olan cinsiyete dayalı ücret farkının bu çarpıcı temsili, ücret eşitliği için bir eylem çağrısı niteliğinde. Bazı ilerlemelere rağmen, Fransa’da ücret eşitsizlikleri devam ediyor ve işgücü piyasasında gerçek anlamda toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için adil kamu politikalarına ihtiyaç duyuluyor.
Fransa’da cinsiyete dayalı ücret farkı, Eurostat verilerini kullanılarak ve sadece 10 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerdeki maaşlar dikkate alınarak belirleniyor. Bu yöntem, aynı iş ve çalışma saatleri için cinsiyetler arasındaki ücret farklılıklarını göz ardı ettiği için eleştiriliyor. Fransız istatistik kurumu INSEE, 2017 yılında özel sektörde aynı pozisyon için %5,3’lük bir tam zamanlı eşdeğer ücret farkı tespit ederek daha doğru ücret eşitsizliği tahminlerine ihtiyaç duyulduğunu ortaya koydu.
Ücret eşitsizliklerinin ele alınması: ‘Les Glorieuses’in çağrısı
‘Les Glorieuses’ ve diğer feminist örgütler tarafından yaratılan farkındalığa rağmen, %15.4’lük ücret farkı hala devam ediyor. ‘Les Glorieuses’ bu eşitsizlikleri gidermek için üç alanda kamu politikası değişikliğini savunuyor. 1) Kamu sübvansiyonlarına, vergi teşviklerine ve kamu ihalelerine erişim eşit ücret koşuluna bağlanmalı. 2) Ebelik, hemşirelik ve öğretmenlik gibi kadınların çoğunlukta olduğu mesleklerde ücret artışları uygulanmalı. 3) Her iki ebeveyn için de eşit doğum sonrası izin verilmeli.
“Toplumsal cinsiyete dayalı ücret farkının kapatılması somut tedbirler ve eşitlikçi kamu politikaları gerektiriyor. Ücret şeffaflığına, kadınların çoğunlukta olduğu mesleklerin yeniden değerlendirilmesine ve fırsat eşitliği ve izin politikalarına odaklanan sürekli farkındalık, savunuculuk ve eylem ile işgücü piyasasında gerçek cinsiyet eşitliğine doğru ilerleme kaydedilebilir.”