Dünya Bankası tarafından geçtiğimiz günlerde yayınlanan Business and the Law 2023 raporuna göre, dünyada yalnızca 14 ülkede kadınlara tam anlamıyla yasal koruma sağlanıyor. Peki bu ülkeler hangileri?
Dünya Bankası tarafından geçtiğimiz günlerde yayınlanan Business and the Law 2023 raporuna göre, dünyada yalnızca 14 ülkede kadınlara tam anlamıyla yasal koruma sağlanıyor. Belçika, Kanada, Danimarka, Fransa, Yunanistan, İzlanda, İrlanda, Letonya, Lüksemburg, Portekiz, İspanya, İsveç, Almanya ve Hollanda, en azından yasal açıdan kadın ve erkeklere tam olarak eşit haklar sunan ülkeler.
Yayınlanan raporda, 190 ülke, kadın ve erkek vatandaşlarına hukuki açıdan eşit haklar sunmaları bakımından 0-100 arasında puanlandırılan bir ölçekte değerlendirildi. 190 ülkeden yalnızca 99’unun puanı 80 veya üzerindeyken, en alt sıradaki bazı ülkelerin puanları 30’un altında.
Almanya ve Hollanda, eşitlik puanı 100 olan ülkeler arasına bu yıl katıldı. Her iki ülkenin de ebeveyn izni haklarını cinsiyetler arasında eşitlemesi, puanlarını yükselten düzenlemeler oldu. Almanya’da eşit hakları içeren yasa değişiklikleri son 12 aydan önce gerçekleşti, ancak ülke bu yılki raporun bir parçası olarak revize edilmiş bir puan alarak ilk kez yüzde 100 eşitliğe ulaşmış oldu.
Değerlendirilen 190 ülke ve bölgeden 99’u, 80 veya üzerinde puan alabildi. Yüzde 80 üzerinde eşitlik sağlayan ülke sayısı 2021’de 94 iken, 2022 yılında 98’e yükselmişti.
2019 gibi yakın bir tarihte sonuncu olan Suudi Arabistan, ülkede uygulanan yeni yasaların ardından puanını yükseltti ve şu anda yüzde 71,3 ile 136. sırada yer alıyor. 2023 sıralamasında 26,3 puanla son sırada yer alan Batı Şeria ve Gazze’yi sondan geriye, 26,9 puanla Yemen, 29,4 puanla Sudan 29,4 puanla Katar takip etti.
Türkiye’nin “Women, Business and the Law” puanı, 2022 yılında 82,5 puan ile 80’in üzerindeki ülkeler sıralamasındaydı. Bu yıl yasal olarak herhangi bir iyileştirme yapılmadığı için kadın-erkek eşitliği puanı yine 82,5’ta kaldı.
53 yıldır kadınların ekonomik haklarını etkileyen yasalara ilişkin analizler sunan Women, Business and the Law, yayınladığı raporlarla yoksulluğu sona erdirmek ve ortak refahı artırmak için neden toplumsal cinsiyet eşitliğine daha çok ihtiyacımız olduğunu da ortaya koyuyor. Kanun önünde kadınlara eşit muamele yapılması, daha fazla sayıda kadının işgücüne girebilmesi, işgücünde kalması ve yönetici pozisyonlarına yükselebilmesiyle doğrudan ilişkili. Kadınlar için ücretlerin yükselmesini ve daha fazla kadının iş sahibi olmasını kolaylaştıracak ve kadınları çalışanlar ve girişimciler olarak işgücüne katılmaya teşvik edecek reformların önünü açan veriler, hem kadın ve erkeklerin eşit şekilde çalışmasını sağlayabilir, hem de ani değişimler karşısında ekonomiyi daha sağlam hale getirebilir.
Kaynak: weforum.org