Kadınların, kariyerlerinin ilk 10 yılında üst düzey pozisyonlara gelme olasılığının daha yüksek olduğu saptandı. Hamile kadınlar ve annelerin ‘daha az yetkin’ oldukları yönündeki önyargı, kariyerlerinin ilk 10 yılından sonra üst sıralarda yer almalarını engelleyebiliyor.
Kadınlar işgücünün %40’ını oluşturmasına rağmen küresel olarak üst düzey yönetici pozisyonlarının yalnızca %23’üne, müdürlük pozisyonlarının ise %29’una sahip.
Ancak yeni bir araştırma, kadınların üst kademe yöneticiliğe ulaşma olasılığında zamanlamanın da önemli bir rol oynayabileceğini gösteriyor. Liderlik rollerini hedefleyen kadınların bu rolleri kariyerlerinin ilk 10 yılında elde etme olasılıkları daha yüksek. 10 yıl sonrasında ise şansları azalma eğilimine giriyor.
Hamile kadınlar ve annelerin ‘daha az yetkin’ oldukları yönündeki önyargı, kariyerlerinin ilk 10 yılından sonra üst sıralarda yer almalarını engelleyebiliyor.
Veriler, liderlik pozisyonuna ulaşan kadınların bunu erkeklerden daha hızlı yapma eğiliminde olduğunu gösteriyor. Ancak bu koşuşturmanın, zirveye ulaşan kadınlara bile büyük zarar verebileceği de ifade ediliyor.
Anneliğe geçiş, yöneticilerin algısını etkiliyor
Liderlik için 10 yıllık süre araştırmasını yürüten LinkedIn Baş Ekonomisti Karin Kimbrough, kadınların çocuk sahibi olmadan önce belirli bir kariyer ve finansal başarı seviyesine ulaşmaları için büyük bir baskı olduğunu söylüyor.
Kadınlar, ‘annelik cezası’ olarak adlandırılan duruma karşı zamanla yarışıyor; çocuk sahibi olduktan sonra kariyerlerinin terfi ve ücret gibi alanlarda durakladığını görüyorlar. Tersine, erkeklerin kariyerleri ise baba olduktan sonra hızlanıyor.
Anneliğe geçiş, yöneticilerin bakım üstlenen kadın çalışanlarıyla ilgili algılarını da etkiliyor. Anne olan kadınlar, anne olmayanlara göre ortalama %10 daha düşük yetkinlik derecesi alıyor ve işe alım için tavsiye edilme olasılıkları altı kat daha düşük. Ayrıca, erkeklerin %26’sı ebeveynliğin ilk beş yılında terfi eder ya da daha iyi bir işe geçerken, kadınlarda bu oran sadece %13.
Kaynak: BBC Türkçe