MediaMarkt Türkiye, “Kadının Hikayesi Yarının Hikayesi” projesiyle 4 yıl içerisinde kadın-erkek çalışan oranını eşitlemeyi hedefliyor.
Şirket, “Kadın Satış Takım Lideri” oranını yüzde 20’den 29’a, “Kadın Müşteri Deneyimi Yöneticisi” oranını ise 13’ten 33’e yükseltmişti.
İstihdamda erkek oranının yüksek olduğu sektörlerin başında gelen elektronik perakendeciliğinde MediaMarkt hem mağazalarında hem de Genel Müdürlüğünde kadın istihdamını artırmaya yönelik çalışmalar yürütüyor.
“Kadının Hikayesi Yarının Hikayesi” vizyonu ile kadın istihdamında eşitlik ve kadının iş hayatına katılımında farkındalığı sağlamayı amaçlayan MediaMarkt Türkiye, 4 yıl içerisinde kadın-erkek çalışan sayısını eşitleme hedefini kamuoyuna duyurdu.
MediaMarkt Türkiye, bu hedefi gerçekleştirmek için önce kadın çalışanların kariyerlerinde ne gibi zorluklar yaşadığını öğrenme hedefiyle bünyesinde 9 farklı şehirden farklı kademelerdeki mağaza çalışanlarıyla odak grup kuruldu. Buradan çıkan bulgularla da “Kadının Hikayesi Yarının Hikayesi” projesi başlatıldı. Projeyle kadınlar için tercih edilen bir iş yeri olmak, kadın çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemek ve çeşitliliği bir kültüre dönüştürmek hedeflendi.
Farklı departmanlarda kadın istihdamını arttırdı
Bugün 13 ülkede bulunan MediaMarkt’ın faaliyet gösterdiği ülkeler arasında kadın çalışan oranına sahip en yüksek ülke Türkiye. Kadın istihdamını artırmaya yönelik yapılan çalışmalar neticesinde MediaMarkt Türkiye’de Satış Takım Lideri oranı yüzde 20’den 29’a, Müşteri Deneyimi Yöneticisi oranı ise 13’ten 33’e yükseldi. Satış departmanlarındaki işe alımlarda ise oran yüzde 29’dan 36’ya çıktı.
‘Bu yıl kadın çalışan hedefimiz yüzde 40‘
Kadın istihdamına yönelik hedefleriyle ilgili bilgi veren MediaMarkt Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Seçil Namruk şunları söyledi “Bu yıl kadın çalışan sayısında hedefimiz yüzde 40. Kadın istihdamında Türkiye ortalamasının üzerindeyiz ve dahası önümüzdeki 4 yıl içerisinde bu oranı yüzde 50’ye çıkarmayı planlıyoruz. Bu çalışmalarımız hem Genel Müdürlüğümüzü kapsıyor hem de ülke genelinde tüm mağazalarımızı. Örneğin yeni açılan mağazalarımızda en az yüzde 40 kadın çalışan gibi hedeflerimiz bulunuyor.”