İSO 500 şirketlerinin cinsiyet eşitliği karnesi umut vaat etmiyor. Verileri kamuya açık olan 375 şirkette 1’den fazla kadın yönetim kurulu üyesi olan şirket oranı sadece yüzde 14.9.
İstanbul Sanayi Odası’na bağlı 500 büyük sanayi şirketinin sürdürülebilirlikte geldiği noktayı ortaya koyan araştırmaya göre, İSO 500’de kadının adı yok. Sürdürülebilir Eğitim Gelişim ve Mükemmellik Derneği’nin (SEGM) İSO 500 şirketlerinin yönetim kurulu verileri internette açık olan 375’ini kapsayan araştırmasına göre, sanayi devlerinin yüzde 44.5’inin yönetim kurullarında kadın bulunmuyor.
1’den fazla kadın yönetim kurulu üyesi olan şirketler parmakla gösteriliyor
Yüzde 18.4’ünde 1, yüzde 11.7’sinde 2-3, yüzde 3.2’sinde 4 veya daha fazla sayıda kadın yönetim kurulunda yer alıyor. SEGM Yönetim Kurulu Başkanı Çabuk, sürdürülebilir bir şirkette “devamlılık, şeffaflık, etkin kaynak kullanımı, tutarlılık, katılımcı, sorumlu ve paylaşımcı yönetim” unsurlarının göz önünde bulundurulması gerektiğini belirterek, araştırma sonucunda toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda ciddi bir sorun olduğunu gördüklerini belirtti. Çabuk, “Bu tablo 1’den fazla kadın yönetim kurulu üyesi olan şirket oranının yüzde 15’in altında olduğunu gösteriyor” dedi.
Görünürlük elde etmenin ötesine geçmeli
SEGM Yönetim Kurulu Başkanı Çağlar Çabuk konunun ekonomik kalkınma süreci ile birebir bağlantısı olduğunu belirterek şöyle konuştu: “Sanayi devlerinde önemli bir “toplumsal cinsiyet eşitsizliği” sorunu yaşandığını görüyoruz. Bu sorunu çözememiş toplumların “geri kalmışlık” sarmalından kurtulamayışı, kuşkusuz üretime ve iş yaşamına da aynen yansır.”
Sürdürülebilirliğin bir görünürlük elde etme anlayışı dışında şirketlerin DNA’larına yerleşmesinin çok önemli olduğunu belirten Çabuk, “Bunun için en temel göstergelerden biri komitelerin varlığı. Araştırmamız, İSO 500 şirketlerinin yüzde 79’unda henüz bir komite oluşturulmadığını gösterdi” dedi.